低薪工人被提高到30%，工作许可证被延长

根据加拿大统计局的数据，加拿大雇主在2023年第四季度增加了约915,000个工作岗位，而工作岗位数量为2年前增加了80%。住宿、餐饮、零售、医疗和社会救助等行业在4月份的用工需求尤为旺盛，每个行业的职位空缺均超过10万个。

近日，加拿大就业、社会发展和残障部在其官网上修订了TFW临时外籍劳工计划，简化了雇主申请LMIA的流程，希望能吸引更多、更优质的外籍临时劳工来加工作，以及更好地保护他们。

为实现经济快速复苏，加拿大官网强调：

2023年4月，加拿大新增就业岗位33.7万个，失业率降至5.5%，为大环境前最低水平。加拿大的经济复苏已经超出了许多雇主寻找工人的能力，因此当前的核心问题是解决劳动力短缺、加强工人保护和为现在和加拿大的未来经济复苏建立更强大的劳动力队伍，包括为他们提供一条通往永久性工作的途径居住地。

这具体体现在此次公布的临时外籍劳工（TFW）计划的变化上。

目前已经生效并将立即实施的新规定包括以下内容：

1.鱼类、海产品加工等季节性行业的用人单位，不再受原定季节性低薪职位发布期限限制。雇主可以保留这些职位的期限已从180天延长至270天；

2、季节性LMIA有效期延长至18个月（环境期为9个月，前者为6个月）；

3.对于高薪人才（这里特指持有工作签证的临时高科技人才），其工作签证期限由原来的两年延长至三年。将帮助他们更容易获得永久居民身份，并使他们能够在更长的时间内为加拿大做出贡献。

新规定将于4月30日生效，包括以下内容：

1.劳动力严重短缺的行业，包括但不限于酒店和餐饮服务、食品生产、医院、护理和住院护理等。允许雇主每年雇佣最多30%的劳动力从事低薪工作通过TFW计划；而其他行业的雇主不得通过TFW计划雇佣超过20%的劳动力从事低薪工作，相比之前10%的配额限制，雇主可以雇佣更多的低薪劳动力。

2.政府将废除现行新规定：在失业率6%或更高的地区，雇主将自动拒绝住宿、餐饮和零售行业低薪工作的LMIA申请。因为政府一直把解决当地就业率放在首位，他们认为在失业率高的地区，只要用人单位不挑剔，就不需要招聘更多的临时工。

虽然加拿大政府通过TFW计划招募了很多临时外籍劳工，但这些临时劳工仍然只占加拿大劳动力市场的一小部分。政府将继续监督和审查各种新规定，以真正解决劳动力短缺问题，同时确保本地劳动力不被取代。

许多人关心的临时外劳保护问题，也是今年4月举行的部长级圆桌会议上的一个新话题。很多人可能不太清楚，但早在2023年4月，加拿大政府就在《加拿大公报》第1部分中预先宣布了新的拟议条例，以防止外国工人在加拿大期间受到虐待或虐待，并加强加拿大的完整性程式。

就业、社会发展和残疾加拿大加强了对风险雇主的发现和对现有临时外国工人的培训，鼓励他们使用举报热线举报潜在雇主滥用TFW计划并保护自己的权利。《离开和难民保护条例》（临时外籍劳工）法规的14项变更正在进行中，预计将于今年夏天晚些时候在《加拿大宪报》第2部分完成。

所以不要总说出国工作的权益得不到保障。如果您仍然不知道如何在国外保护自己的权益，那主要是因为您事先没有了解当地现行的法律法规。在2023年的预算中，加拿大政府拨款4950万加元，支持新的外籍临时工在加拿大生活、培训和学习，为期三年。这样做的目的是为了更好地服务外籍临时工。他们在着陆后如何生存，以及在紧急情况和危险情况下如何获得帮助。

值得一提的是，在今年4月的圆桌会议上，另一个被揭开的新议题是住房问题，为女性提供安全和适足的住房，以及如何降低新来港人士的住房成本。因此，今年下半年，加拿大脱欧的竞争可能会更加激烈。

（来源：加拿大政府网）