2023年加拿大紧缺职位重点听说以后是联邦开始抽紧缺

随着大流行后的经济复苏，加拿大许多行业出现劳动力严重短缺的情况。有专家表示，全国各地在几个关键领域出现严重的人手不足，这归咎于教育系统缺陷，以及不断变化的人口变化所导致。

各省职位空缺情况：

与 2022 年第二季度相比，魁北克、安省和BC省的职位空缺数量均有所减少，尽管如此，加拿大各地的职位空缺数仍然很高：

BC省：155,400 个职位空缺；

曼尼托巴省：32,400个职位空缺；

安大略省：364,000个职位空缺；

魁北克：232,400个职位空缺；

萨斯喀彻温省：24,300个职位空缺；

阿尔伯塔省：103,380 个职位空缺；

新不伦瑞克省：16,430 个职位空缺；

纽芬兰和拉布拉多：8,185 个职位空缺；

西北地区：1,820 个职位空缺；

新斯科舍省：22,960 个职位空缺；

努纳武特地区：405 个职位空缺；

爱德华王子岛：4,090 个职位空缺；

育空地区：1,720 个职位空缺。

贺维学会（C.D. Howe Institute）高级政策分析员翁克（Rosalie Wyonch）表示，数字化及理工科、熟练技术工作，以及卫生保健行业，都会成为2023年加拿大劳动力最短缺的工种。

01数字化及理工科

翁克指，根据其研究所的一份研究显示，加拿大缺乏具有数字技能的人才，其中该领域的技能具备者，通常都符合加拿大移民条件，联邦政府在2025年前的150万移民计划，是对数字化及理工科人才进行吸纳。

最近几个月，许多跨国科技公司正大规模裁员，但翁克仍鼓励更多新生代学习数字及理工科，提倡STEM教育在小学阶段就可进行，“从长远来看，加拿大中小学生的数学成绩在不断下降，若要为日后这些领域输送人才，就必要从小培养相关知识及技能。”

02熟练技术工种

加拿大技术行业的需求巨大，特别是建筑制造业。随着老一辈的技术行业工人退休，新一代的技术工人却未能持续填补空缺。以安省为例，熟练技术工人平均年龄高达47岁至50岁，这意味着很多年轻人并没有投身该领域。

根据BuildForce Canada在2022年5月的一份报告显示，仅在住宅建筑行业，预测直至2031年，全加拿大将有超过128,400名工人退休，但只有102,100名工人将进入劳动力市场，这难以应付新移民对新住房的建筑需求。

另外，技术行业一直被标签为“二等职业”，加拿大3M公司的一份研究发现，逾7称受访的国民表示不希望从事技工行业。

但实际上，技术工人在加拿大是高薪职位，当局一直鼓励更多年轻人投身该领域。

03卫生保健

加拿大在多年来一直受到卫生人员短缺的问题，新冠疫情更恶化该问题。

翁克表示，医疗问题已经不能单纯靠移民就能解决，因为许多新移民出现海外证书或执业认证问题。她说：“我理解加拿大的医疗标准可能比新移民原籍国标准要高，但我建议培养更多医护新移民，让他们从较低的辅助角色做起，从而减轻负担。若没有一个垫脚石给予他们，医疗系统的短缺根本无法解决。”

翁克最后补充表示，医疗系统现时成了恶性循环，在人手严重不足的情况下，士气持续低下，许多医护感到无比大的压力，并计划辞职，“加拿大必须增加更多卫生学科的名额，确保更多人投身卫生系统，并想办法保留现有的医护人员。”

阿省雇主担保移民

阿省雇主担保，指的是阿省针对技术移民开设的3种省提名移民项目，简称AAIP，其中包括阿省机会项目（Alberta Opportunity Stream）、阿省EE项目（Alberta EE Stream，含IT人才加速通道）、偏远地区移民项目（ Rural Renewal Stream ）。

而其中最常见的，也是配额占比最大的就是阿省机会项目（Alberta Opportunity Stream）。

（来源：加拿大国际）