加拿大LMIA工签有效期延长至18个月！

1.加拿大着手处理海外工人身份问题

当前项目调整的政策，正是加拿大期望根据不断地优化调整，确保项目始终得以满足当前的人力资本市场需求，着重解决处理人力资本紧缺问题、加强维护境外劳动力、人力资本可持续维护，例如临时性劳动力根据移民项目成为永久居民。

2.最新的相关现行政策调整

4月4日生效

劳动力市场影响评估(LMIA)有效期限廷长至为18个月。LMIA是向加拿大政府证实在加拿大雇佣的外国职工并不会对劳动力市场造成不良影响的文件。在新冠疫情以前，LMIA的有效期限只有六个月。

高薪及全球人才项目，2年最长工作限期廷长至3年。LMIA会提议海外劳工的预估工作时长，不同项目的工作限期不同，通常工签有效期限会与LMIA规定的工作限期相匹配。

容许更长的工作限期，便于海外劳工长期在加拿大工作，符合申请办理移民的条件，与此同时也缓解雇主的雇员计划工作压力。

自2015年生效的季节性职位上限免除政策将永久化。为了更好地解决季节性高峰，针对渔业及海鲜加工等季节性行业，雇主雇佣临时海外劳工从业低薪职位的数量并没有上限。除此之外，这类职位的最长工作限期，由每年180天廷长至270天。

4月30日生效

针对七个非常明显非常明显劳动力短缺的行业，雇主将被容许根据TWW计划雇用高达30%的劳动力，历时一年。这七个行业包含：食品制造、木制品制造、家具及相关产品创造、酒店和餐饮服务、建筑、医院、护理和养老院。任何其它雇主将被容许根据TFW计划雇用高达20%的劳动力担任低工资职位，直到另行通知，这比许多雇主以前的10%上限有所增加。

政府部门将容许失业率在6%以上的地区的留宿、餐饮服务、及其零售业的低工资职业的LMIA申请。

加拿大移民部长为此表示了自己的适用：“在整体疫情期内，政府部门保证了临时海外工人的安全到达，并优先选择审理工作签证，这种工人在对加拿大经济促进层面是极为重要的。人们将再接再厉，使人们的临时外国工人计划更为方便、高效和灵活，以适用这些已经在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”

（来源：加拿大留学）